En l’espace de 10 ans l’écosystème des éditeurs de logiciels de paie s’est enrichit de nouveaux acteurs, natifs en saas, ils sont devenus rapidement de véritables compétiteurs pour les éditeurs ...
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Un logiciel RH ou SIRH (la signification de SIRH étant Système d'Information Ressources Humaines) est une solution qui dispose de plusieurs fonctionnalités dédiées à la gestion du service Ressources ...
Cegedim met la main sur un spécialiste de l’externalisation de la paye dont l’offre s’est progressivement ouverte à la gestion des ressources humaines. Son développement sur la verticale passe par une ...
Un logiciel RH, c'est quoi ? Peu connu du grand public, le logiciel RH ou logiciel SIRH est en fait un grand classique des services ressources humaines de nombreuses entreprises. Ce logiciel dispose ...
Aujourd’hui, tous les services de l’entreprise sont gérés numériquement. La raison est certainement liée à l’omniprésence du numérique, à sa facilité de transmettre, de partager, de travailler. Il est ...
malibou est une plateforme tout-en-un dédiée à la gestion de la paie et des ressources humaines. Accessible depuis un navigateur web, cette solution en mode SaaS s’adresse aux TPE, PME et grandes ...
La start-up, qui édite des logiciels SaaS pour la gestion de la paye et des ressources humaines dans les PME, accède au statut de licorne avec une valorisation de 1,8 milliard d'euros. Elle a dégagé ...
Le logiciel RH que l’on appelle aussi logiciel SIRH est un outil absolument indispensable à tout service ressources humaines. En effet, l’ensemble des tâches réalisées dans ce type de service peuvent ...
A l'approche des bilans de fin d'année, Cegid annonce d'ores et déjà des résultats très positifs sur le segment des logiciels Paie et RH pour les PME . Dynamisée par un réseau de distributeurs ...
Pour beaucoup de dirigeants de TPE, gérer la paie est un véritable casse-tête. Sans service RH interne, c’est souvent à eux que revient cette tâche aussi ...
Pour ne pas manquer les bons talents, il faut disposer d'un système SIRH performant. Encore ne faut-il pas se tromper sur les attentes et en comprendre les limites. Trouver la bonne personne pour le ...
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